CARTA DE APRESENTAÇÃO

Depois de ouvirmos diferentes mulheres, em variados espaços de trabalho, relatarem as mesmas dificuldades dentro do ambiente corporativo relacionadas ao gênero, passando por questões relacionais e até situações estruturais. 
Pensamos em um espaço para construir uma forma de trabalho que não gere impactos distintos entre os gêneros.
A ideia é dialogar com gestores e colaboradores para a construção de um ambiente de trabalho mais diverso e que com iguais direitos e oportunidades para homens e mulheres.

JUSTIFICATIVA

Uma pesquisa realizada pelo IBGE em 2018 indicou que as mulheres, em média, são mais escolarizadas que os homens. Mas, ainda assim, o rendimento médio delas equivale a cerca de ¾ dos homens. 
Além disso, no Brasil, 60,9% dos cargos gerenciais (público ou privados) eram ocupados por homens enquanto apenas 39,1% pelas mulheres em 2018. 
A dimensão educacional revela ainda a grande desigualdade existente entre mulheres, segundo sua cor ou raça: 23,5% das mulheres brancas têm ensino superior completo, um percentual 2,3 vezes maior que o de mulheres pretas ou pardas (10,4%) que concluíram esse nível de ensino.
Os avanços para alcançar a igualdade de gênero ganharam força e iniciativas para aumentar a diversidade tem sido implementada em empresas e organizações no mundo todo. 
Nota-se que no Brasil, ao menos a nível nacional, a adoção de políticas, práticas e processos de equidade de gênero ainda é pouco avançada. Empresas multinacionais de grande porte tem um desenvolvimento melhor nessas áreas, mas ainda muito tímido quando se aprofundam os critérios.

DESAFIO

O desafio é como podemos começar mudanças no micro para surtir efeitos no macro? Vivemos em um país de pluralidades e elas são o que nos constituem, são etnias, gênero, pessoas com deficiência, diferentes classes sociais, de forma que não é possível fechar os olhos para essas questões no mundo dos negócios.
Como transformar o mercado brasileiro em um ambiente igualitário com oportunidades semelhantes para homens e mulheres? Como integrar os homens, que são maioria no mundo corporativo, nesta discussão? De modo que tal mudança gere também melhorias para as empresas e para a economia.

NOSSA PROPOSTA

Considerando que toda empresa tem, além de seus objetivos, um importante papel social, nosso desafio é contribuir para mudança desses números. 
Provocar o diálogo e troca dentro da empresa pode possibilitar a construção de processos igualitários mais eficientes do que aqueles impostos de forma vertical, desconstruindo os estereótipos de gênero que, ainda, perpetuam na maior parte das corporações. 
Assim, nosso objetivo é auxiliar empresas a saírem da média nacional e se destacarem no mercado como empresas com responsabilidade social e ênfase na proteção das mulheres.

PROGRAMAS

Como podemos ajudar a sua empresa

Nosso objetivo é auxiliar empresas a saírem da média nacional e se destacarem no mercado como empresas com responsabilidade social e ênfase na proteção das mulheres

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WORKSHOP - CRIANDO UM AMBIENTE DE TRABALHO INCLUSIVO

Foco em gestores e colaboradores

Em grupos pequenos podemos abordar por que é importante promover um ambiente de trabalho inclusivo; como reconhecer se um espaço adota essa cultura; políticas antidiscriminação; igualdade de oportunidades; diversidade nas equipes; liderança colaborativa.

CICLO DE FORMAÇÃO DIÁLOGOS PARA EQUIDADE

Relações de gênero e inovações no mundo corporativo

Curso organizado em 04 encontros com 02 horas de duração.
Abordando temáticas relacionadas às questões de gênero no ambiente corporativo.
Público Alvo: Estudantes, servidores públicos, gestores, colaboradores, líderes, interessados em construir uma sociedade mais igualitária e diversa.

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PALESTRA - MULHERES E INOVAÇÕES NO MUNDO CORPORATIVO

Participação da mulher no mercado de trabalho

Em comemoração ao 8 de março, desenvolvemos um conteúdo especifico sobre a luta das mulheres para ter acesso ao trabalho digno, e como o avanço das mulheres impacta toda a nossa sociedade.

 
 
 
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